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Willkommen zum dritten Teil Ihres Check-Ups!

Letztes Mal haben wir uns mit Ihnen und Ihrem Team beschäftigt. Dieses Mal rücken wir Ihr Fachwissen ins richtige Licht!

Individuelle Inhalte – So geht’s!

Sich in­di­vi­du­el­le In­hal­te aus dem Är­mel zu schüt­teln ist nicht so ein­fach wie man denkt – oder doch? Auf die­ser Sei­te ge­ben wir Ih­nen über­sicht­lich ei­ni­ge un­se­rer bes­ten Tipps und Ideen, wie Sie Ih­re In­ter­net­sei­te durch per­sön­li­chen Con­tent ein­zig­ar­tig ma­chen kön­nen! Für Sie ist das kaum Auf­wand. Sie sen­den uns ein­fach ei­ni­ge In­for­ma­tio­nen über Ihr Unternehmen und wir be­rei­ten die­se für Sie auf.

#1 Über Sie

Die wohl wich­tigs­te in­di­vi­du­el­le Sei­te, die Sie ha­ben kön­nen. Hier stel­len Sie sich und Ihr Unternehmen vor und bau­en ein Band mit Ih­ren Kun­den und Kun­din­nen auf.

Einige Anregungen für Ihre „Über Uns“ Seite sind:

  • UNTERNEHMENSGESCHICHTE: Tei­len Sie ei­ne kur­ze Zu­sam­men­fas­sung der Ge­schich­te des Un­ter­neh­mens. Wann wur­de es ge­grün­det? Wel­che Mei­len­stei­ne und Ent­wick­lun­gen hat es durch­lebt?
  • MISSION UND WERTE: Be­schrei­ben Sie Ih­re Fir­men­phi­lo­so­phie. Nach wel­chem Leit­spruch han­deln Sie? Was treibt das Un­ter­neh­men an?
  • IN­DI­VI­DU­EL­LE BIL­DER: Ver­wen­den Sie freund­li­che Bil­der, die die an­ge­ge­be­nen Punk­te un­ter­strei­chen. Sei es ein Team-Grup­pen­bild, Ihr Fir­men­ge­bäu­de/ Fuhr­park oder ei­ne Auf­nah­me von Ih­nen.

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#2 Ihr Team

Er­schaf­fen Sie Per­sön­lich­keit und Ver­trau­en. Ge­ben Sie da­zu ei­nen Ein­blick in Ih­re wich­tigs­te „Res­sour­ce“ im Un­ter­neh­men – Ihr Team!

Ei­ni­ge An­re­gun­gen für Ih­re „Team“ Sei­te sind:

  • TEAM­PHI­LO­SO­PHIE: Was macht Ihr Team aus? Für wel­che Wer­te steht es ein? Das kön­nen sein: En­ger Zu­sam­men­halt, ein tol­les Be­triebs­kli­ma, Feed­back­kul­tur, ex­zel­len­tes Know-how, fla­che Hier­ar­chi­en, etc.
  • AU­ẞEN­WIR­KUNG: Sei­en Sie sich der Wir­kung be­wusst. Nicht nur Ih­re Kun­din­nen und Kun­den sind dar­an in­ter­es­siert, zu wis­sen, wer zu Ih­nen nach Hau­se kommt, son­dern auch po­ten­ti­el­le Be­wer­be­rin­nen und Be­wer­ber fra­gen sich, aus wem sich das mög­li­che neue Kol­le­gi­um zu­sam­men­setzt.
  • IN­DI­VI­DU­EL­LE BIL­DER: Ver­wen­den Sie freund­li­che Bil­der. Ein­zel­bil­der Ih­res Teams, ein Team-Grup­pen­bild. Stel­len Sie Ih­re Mit­ar­bei­ten­den kurz vor, wel­che Auf­ga­be/ Tä­tig­keit die Per­son im Un­ter­neh­men hat. Den­ken Sie dar­an, ein Lä­cheln kos­tet nichts.
… ver­ges­sen Sie Ih­ren Bü­ro­hund nicht ;-)

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#3 Ih­re Zer­ti­fi­ka­te und Qua­li­fi­ka­tio­nen

Zei­gen Sie, was Sie und Ihr Team drauf­ha­ben! Mit ak­tu­el­len Qua­li­fi­ka­ti­ons­nach­wei­sen schaf­fen Sie bei Ih­ren Kun­den Ver­trau­en und sind gut auf­ge­stellt. Tra­gen Sie die In­fos dar­über ger­ne nach „au­ßen“. Auch für po­ten­zi­el­le Be­wer­be­rin­nen und Be­wer­ber ist es von gro­ßem In­ter­es­se, ob sie sich bei Ih­nen im Un­ter­neh­men wei­ter­bil­den kön­nen.

Bitte kontrollieren Sie auch, ob Ihre Zertifikate auf Ihrer Website noch gültig sind.

Ei­ni­ge An­re­gun­gen für Ih­re „Zer­ti­fi­kats“ Sei­te sind:

  • FORTBILDUNGEN: Sie bil­den sich und Ihr Team wei­ter und sind im­mer auf dem neu­es­ten Stand? Fort­bil­dun­gen und Wei­ter­bil­dun­gen sind bei Ih­nen in­tern ger­ne ge­se­hen? Ent­spre­chen­des Know-how zahlt sich aus!
  • AUSBILDUNGSBETRIEB: Sie neh­men sich der gro­ßen Ver­ant­wor­tung an, bil­den meist jun­ge Men­schen in Ih­rem Un­ter­neh­men aus und si­chern die Zu­kunft des Hand­werks? Tei­len Sie dies auf Ih­rer Website un­be­dingt mit und ver­bu­chen Sie da­mit auch ei­nen Image­ge­winn für Ihr Un­ter­neh­men.
  • BESCHEINIGUNGEN: Egal, ob es sich um ei­ne Frei­stel­lungs­be­schei­ni­gung, ei­ne Zer­ti­fi­zie­rung, oder um Ver­si­che­rung- oder Be­hör­den­do­ku­men­te geht – wir hel­fen Ih­nen da­bei, die­se Punk­te pro­fes­sio­nell dar­zu­stel­len.

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